Recrutamento e Seleção


Em nossos processos em busca pelo profissional adequado a sua empresa, será utilizado nosso networking, formado durante nossos 25 anos de atuação no mercado.

Caso nosso banco de dados não possua o perfil adequado para sua empresa começaremos uma busca no mercado de trabalho, utilizando variadas técnicas de recrutamento, como dinâmicas em grupo, testes escritos, análise grafológica, PPA (Personal Profile Analisys) e avaliações de idioma.

Processo Seletivo


O primeiro passo para o recrutamento e seleção perfeito começa com o alinhamento do perfil da vaga com o cliente. Precisamos de informações claras como funções do cargo, remuneração, tempo de experiência desejado, entre outras.

Na sequência, começamos o processo de busca pelo profissional adequado a sua empresa, utilizando nosso networking, formado nesses 25 anos de atuação no mercado e nosso banco de dados. Caso isso não seja suficiente, começamos a busca no mercado de trabalho.

Após o primeiro contato com o candidato, explicaremos a vaga e faremos uma entrevista. Caso seja de interesse da empresa, poderemos aplicar um teste de personalidade ou outro tipo de teste especifico que seja fornecido pelo cliente.

Fazemos uma prévia bem detalhada com o candidato antes de enviar o currículo, para que o cliente receba apenas os melhores candidatos e mais adequados ao perfil.

Dinâmicas de Grupo


As dinâmicas de grupo da Nova Ideia | RH são ideais para a contratação de profissionais (como por exemplo, vendedores) que precisam ter uma desenvoltura maior para lidar com as pessoas.. Atividades lúdicas despem os candidatos de suas armaduras, e os testam a ressaltarem as autênticas características que se busca para o perfil das vagas à que se propõem.

Contrate os Melhores Profissionais do Mercado


A Nova Ideia | Recursos Humanos atua nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento, coaching profissional, pesquisas salariais, consultoria financeira e palestras motivacionais. Estamos a disposição para adequar suas necessidades aos nossos serviços.